Corporate Compliance

Bayers plan för efterlevnad av rättsregler och för företagets ansvarstagande

I. Kompetens och ansvar

Kompetens och ansvar är nyckeln till Bayers framgång och i anslutning till det är uppträdandet ur rättslig och etisk synpunkt grundläggande. Utöver fackkunskaper spelar vår personals ansvarskänsla stor roll för företagets framgång. Denna uppträdandekodex ger information om särskilt viktiga ansvarsområden.

II. Grundvalen: Gällande rätt

Företaget respekterar gällande rätt, däribland internationell rätt, och kräver av sina anställda och samarbetspartner att de gör detsamma. I detta program lyfter vi fram några av de viktigaste och särskilt relevanta områdena.

1. Rättvis konkurrens
Bayer stödjer den fria marknadsekonomin fullt ut. Konkurrenslagstiftningen är den fria marknadens viktigaste verktyg för att säkerställa rättvis och oinskränkt konkurrens.

2. Integritet i våra affärsförbindelser
Bayer accepterar inte korruption.

3. Upprätthålla hållbarhetsprincipen
Bayer har som målsättning att skydda miljön samt hälsan och säkerheten för alla som kommer i kontakt med våra produkter.

4. Utländsk handelsrätt
Bayer har åtagit sig att följa nationell och internationell handelsrätt.

5. Rättvis handel med värdepapper
Alla Bayers medarbetare måste enligt lag upprätthålla sekretess beträffande all intern, icke-offentlig information om företaget som kan påverka dess aktiekurs.

6. Korrekt redovisning och transparent finansiell rapportering
Ett internt kontrollsystem måste finnas för korrekt dokumentation av en enhets affärsprocesser och kontroller för att säkerställa att alla transaktionsuppgifter som är relevanta för redovisningen är fullständigt
och korrekt insamlade.

7. Rättvisa och respektfulla arbetsförhållanden
Ingen får behandlas orättvist, missgynnas, gynnas, trakasseras eller frysas ute på grund av ras, etniskt ursprung, hudfärg, medborgarskap, religion, ideologi, kön, ålder, fysiska egenskaper, utseende, sexuell läggning eller på grund av andra faktorer som är skyddade enligt lag i det specifika landet.

8. Skydda resultaten av vårt arbete och att respektera andras lagenliga rättigheter
Resultaten av vetenskaplig forskning och teknisk utveckling utgör extremt värdefulla tillgångar.

9. Skilja mellan företagets intressen och personliga intressen
Alla medarbetare måste skilja mellan sina personliga intressen och Bayers intressen.

10. Samarbeta med myndigheterna
Företaget strävar efter att samarbeta vid allt samröre med alla myndigheter och andra offentliga institutioner samtidigt som det försvarar sina egna intressen och rättigheter.

III. Implementering av Programmet

Företaget erbjuder sin personal all erforderlig information, vägledning från den juridiska avdelningen och skydd mot otillbörligt agerande av tredje man.
Överträdelse av Programmet tolereras inte. I oklara fall kan den anställde söka råd från relevant avdelning inom företaget. Varje överordnad ska säkerställa att organisationen respekterar Programmets föreskrifter.
Holdingbolaget, delkoncerner och serviceföretag ska inrätta egna kommittéer för regelefterlevnad. Kommittéerna ska ta fram utbildningsplaner och mål för implementering samt genomföra och kontrollera dessa.
Samtliga anställda är skyldiga att genast rapportera varje överträdelse av programmet för regelefterlevnad. All personal får ett exemplar av programmet. Samtliga överordnade ska dessutom skriftligen bekräfta att de kommer att tillse att det efterlevs.
Koncernrevisionsavdelningen utövar fortlöpande tillsyn över efterlevnaden av Programmet.

Corporate Governance